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FIN DEL CICLO

Al iniciar este Blog comentamos que éste trataría sobre temas relacionados con los Recursos Humanos y diversos temas que tienen que ver con las Relaciones Laborales en su conjunto. Y así ha sido; hemos mencionado aspectos que hacen referencia a la reforma laboral, derechos laborales, desempleo, jubilación, motivación, talento, conciliación de la vida laboral con la familiar, contratos de trabajo,… pero en especial a la comunicación, ya que es la base de cualquier relación personal y profesional.

Con la creación de este Blog hemos podido llegar a las siguientes conclusiones:

  • Hemos aprendido a manejar wordpress, plataforma 2.0 de la cual anteriormente ninguna de nosotras tenía conocimiento de su funcionamiento ni existencia.
  • Hemos adquirido una nueva forma de comunicación y aprendizaje, así como de compartir conocimientos y difundirlos a un grupo heterogéneo de personas.
  • Hemos obtenido un feedback de personas de distintos puntos del planeta.
  • Hemos compartido algunos de nuestros conocimientos adquiridos a lo largo de los cuatro años de carrera.

Respecto a esto, nos gustaría comentar que, cuando tengamos más experiencia en el mundo laboral y nos decantemos por una rama en concreto, no descartamos la opción de continuar escribiendo un Blog y compartir nuestras experiencias.

Asimismo, cabe decir que este Blog se inició con el objetivo de progresar con la asignatura de “Comunicación Interna” y poder conocer mejor esta herramienta 2.0, no obstante, nos gustaría decir que si algún visitante de este Blog tiene interés en profundizar más en alguno de los temas que hemos ido comentando o algún otro relacionado con la materia, que no dude en contactar con nosotras, ya que estaremos encantadas de responder a cualquier duda o cuestión.

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Si lo puedes soñar, lo puedes lograr.

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PERMISO POR PATERNIDAD EN DISPUTA

Uno de los temas que hemos tratado durante la carrera han sido los permisos y entre todos ellos en este post nos vamos a centrar en el permiso de paternidad.

Para ser beneficiario del permiso de paternidad:

“Los trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los periodos de descanso legalmente establecidos por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que reúnan los requisitos exigidos.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde exclusivamente al otro progenitor. En los casos de adopción o acogimiento, la suspensión corresponderá a uno sólo de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el descanso maternal fuera disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.”

Los trabajadores por cuenta ajena a los que les sea de aplicación el ET tendrán derecho a la suspensión del contrato durante 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, pudiendo disfrutar dicha suspensión en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.

    • 15 días naturales ininterrumpidos, por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, para las personas integradas en el régimen general de la Seguridad Social a quienes sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público.
    • 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento. Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.
  • 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento.

En cuanto a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regímenes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena. Asimismo podrán disfrutar los descansos a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepción de los subsidios y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50 por ciento.

Visto todo esto, en el día de hoy ha aparecido una noticia relacionada con este permiso en el diario “El País” la qual os adjuntamos el link. Esta noticia trata sobre una rehibindicación que ha habido en Madrid por la igualdad del permiso de paternidad vs el de maternidad.

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/06/01/madrid/1370110898_336901.html

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¿LA SOLUCIÓN ES EL CONTRATO ÚNICO?

Hace pocos días ha salido a la opinión pública el conocido “contrato único”. Este contrato contribuiria a reducir el desempleo juvenil y acabar con la dualidad del mercado laboral actual.

Esta noticia llegada desde Bruselas, es una de las recomendaciones con el fin de dinamizar la economía española y acabar con el desempleo, especialmente con el juvenil.

  • ¿Qué es el contrato único?

El objetivo de dicho contrato es simplificar y cambiar la multitud de contratos laborales que existen en la actualidad por un único contrato de carácter indefinido con una indemnización por despido progresiva, es decir,  que vaya creciendo a lo largo del tiempo.

La idea es que por un lado resulte fácil aumentar y reducir su plantilla a las empresas y por otro se acabe con la dualidad del mercado laboral, en el que unos grupos de trabajadores (insiders) tienen buenas condiciones y contratos indefinidos, mientras que los otros (outsiders) sufren condiciones peores.

Con la introducción de este contrato la dualidad existente no se daría, ya que estarían todos los trabajadores en las mismas condiciones laborales, siendo la antigüedad laboral la que determinaría la indemnización de los trabajadores por despido, pero eliminando las reticencias de los empresarios a firmar contratos indefinidos con sus trabajadores.

  • ¿Es una buena propuesta?

Por parte de la ministra de Empleo, Fátima Bañez, se ha afirmado que el contrato único es inconstitucional, y que las medidas actuales de empleo están funcionando en reducir la dualidad del mercado laboral.

Actualmente no existe un contrato similar en ningún país Europeo, ni siquiera en Dinamarca, donde aunque existe un contrato único, no existe indemnización por despido, sino que hay un periodo de preaviso de tres meses. En cambio la propuesta ha sido hecha a España, Portugal y Polonia, que presentan altas tasas de temporalidad.

De momento, parece que la oposición tanto por parte del gobierno como de la mayor parte de los partidos con representación parlamentaria, no parece que vayan a impulsar el contrato único en nuestra economía en los próximos años.

¿Creéis que es una buena propuesta el contrato único?

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CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA VIDA FAMILIAR

Actualmente uno de los retos menos conseguidos en el entorno empresarial es la conciliación de la vida laboral con la vida familiar. La evolución de la mujer al mundo laboral ha ido aumentando, llegando a ocupar cada vez más lugares directivos en las empresas. Asimismo, el crecimiento del número de personas con responsabilidad dentro y fuera de casa, las familias monoparentales y las familias en las que el matrimonio tiene una carrera profesional consolidada, ha impulsado una serie de conflictos entre la vida laboral y la familiar que han necesitado una ley para solucionarlos, concretamente, la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. A pesar de esta normativa, la implantación por parte de las empresas ha sido lenta e irregular, pero algunas empresas han decidido implantar dentro de su departamento de recursos humanos una política de conciliación entre los roles más importantes que sus trabajadores ejercen: el trabajo y la familia. Por eso, desde el departamento de recursos humanos, se han decidido encontrar medidas concretas que sean satisfactorias para las personas de la organización.

Dentro de estas medidas podemos encontrar un horario flexible que establezca un tiempo de estancia al puesto de trabajo para todo el mundo, pero que el resto del tiempo de trabajo se pueda realizar durante el resto del día, la semana o el mes. De la misma manera, hay que destacar la jornada laboral reducida con la correspondiente reducción proporcional de la retribución o las conocidas excedencias, sin remuneración pero con la seguridad de tener el puesto de trabajo garantizado. No obstante, últimamente una de las medidas que más se adopta es el trabajo desde casa, poniendo al alcance de las personas las herramientas necesarias y proponiéndolo siempre y cuando sea posible. Imagen

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LA FÓRMULA PARA EL ÉXITO

Son muchas las empresas que actualmente luchan contra los envites de la crisis para conseguir mantenerse en el mercado. Un ejemplo de estas empresas es la marca Coca Cola, que como estrategia para combatir los momentos actuales apuesta por la felicidad, estrategia que el resto de organizaciones debería tener en cuenta.

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deberían poner en marcha estrategias como la que impulsa Coca Cola, para garantizar la felicidad de nuestros empleados. De esta manera se transformaría en un alto rendimiento de la productividad y de la competitividad, obteniendo un buen clima de trabajo.

Para poder lograr la clave del éxito, simplemente hay que poner en marcha una actitud proactiva de benchmarking para poder valorar las buenas experiencias del resto de las empresas de nuestro sector y de otros, con el fin de extraer conclusiones que nos permitan ser mejores en la producción de nuestros productos y la prestación de los servicios.Tener una actitud crítica sobre lo que estamos haciendo, seguramente mejorará y distinguirá nuestro producto del resto de la competencia.

Para que el éxito acompañe a nuestra empresa y se mantenga en el tiempo debemos “remar” todos juntos e ir en la misma dirección aunque nos encontremos con dificultades, pues de esta forma seremos capaces de vencerlas y transformarlas en oportunidades.

Debemos tener en cuenta que el éxito no es fruto del azar sino que requiere esfuerzo y perseverancia.

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PENSANDO EN TIC

El uso de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) representan una variación notable en la sociedad y, a largo tiempo, un cambio en la educación, en las relaciones interpersonales y en la forma de generar y difundir conocimientos.

Algunas de las características más importantes de las TIC, son:

  • Interactividad: las TIC permiten la interacción de sus usuarios y posibilitan que dejemos de ser espectadores pasivos para actuar como participantes.
  • Instantaneidad: posibilidad de recibir información en un espacio de tiempo muy reducido, casi de manera instantánea.
  • Interconexión: podemos visitar muchos sitios o ver y hablar con personas que estén al otro lado del planeta.
  • Digitalización: transformación de la información analógica en códigos numéricos, cosa que favorece la transmisión de varios tipos de información por un mismo canal, como son las redes digitales de servicios integrados.
  • Diversidad: permiten desempeñar diversas funciones, por ejemplo un videodisco transmite informaciones por medio de imágenes y textos y la videoconferencia puede dar espacio para la interacción entre los usuarios.
  • Colaboración: posibilitan el trabajo en equipo, es decir, varias personas en distintos roles pueden trabajar para conseguir la consecución de una determinada meta.
  • Penetración en todos los sectores: las TIC penetran en todos los sectores sociales, culturales, económicos o industriales.

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Una vez visto esto, podemos decir que hoy en día todos y cada uno de nosotros, queramos o no, estamos inmersos en el mundo de las TIC (ya sea en casa, en las escuelas, en el trabajo, etc.). No obstante, si estas son algunas de las características con las que hoy en día nos encontramos, ¿cómo creéis que prosperarán las tecnologías de la información y la comunicación con el paso de los años?

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¿QUÉ OPINÁIS?

Publican una oferta de trabajo en un portal de empleo con el nombre de la elegida para el puesto:

Parecía una simple oferta de trabajo más. Una empresa ofrecía un puesto para un ingeniero en un portal de empleo. Los datos estaban perfectamente cumplimentados: la descripción de las funciones, los requisitos, el salario, el tipo de jornada…Todo estaba perfectamente alineado. Todo, salvo una errata fatídica: a la empresa se le coló en la oferta el nombre de la persona que quería contratar para ese puesto.

Este flagrante lapsus se produjo el pasado sábado, cuando AMAPI A.I.E (una consultora agroganadera), publicó una oferta de Ingeniero Técnico Agrícola para trabajar en una explotación agraria de Campillo de Llerena, en Badajoz (Extremadura). Sin darse cuenta, alguien retrató a la compañía incluyendo en la descripción que “A.B.H.G reúne los requisitos para cubrir dicho puesto de trabajo”, así como el DNI de la protagonista.

Por si fuera poco, la oferta estaba publicada en Punto de Encuentro de Empleo, un portal de empleo como cualquier otro pero que, paradójicamente, está alojado dentro del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. ¿Qué ocurre con esto? Que parte de las redes sociales, alarmadas, se han pensado que se trataba de un puesto de trabajo público adjudicado a dedo. Desde el propio ministerio han confirmado a Yahoo! Finanzas que no, queno tiene nada que ver con todo el empleo que se transfiere a través de las Administraciones Públicas y que esto no deja de ser una especie de foro en el que participan las empresas privadas y particulares, pero aún así no deja de ser polémico que se publique una oferta estando ya prácticamente sentenciada.

Por lo pronto, y dado el alboroto surgido en Menéame, dicha oferta ya ha desaparecido. No obstante, el error ha destapado algo que hoy en día ya ha dejado de ser noticia, pero que no por ello resulta demoledor: el puesto de trabajo está remunerado con tan solo 650 euros al mes. 650 euros para una ingeniera que trabajará a jornada completa.